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職缺發布日期：2017-02-15

本公司的總體薪酬包括月薪及變動薪(含績效獎金)等兩部分，月薪依照員工的學歷、專業職

能及工作職掌敘薪，變動薪依照公司營運績效及個人工作績效核發，不因員工性別有所差異。

薪資	新進人員薪資不分男女皆高於台灣勞基法最低薪資規定，總體員工薪資優於製造業平均水準。
月績效獎金	依部門工作績效及個人職等發給月績效獎金。
年終獎金	依公司經營績效及個人考績發給年終獎金。

為照顧員工，保障其生活條件，自92年8月即成立職工福利委員會，推展員工各項福利計劃

，福利措施要項如下：

退休金	依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定提撥6%之員工退休金及精算報告提撥比例提撥退休金，以保障員工退休後的生活。
員工保險	為了讓員工無後顧之憂，除依照法令規定為每位員工投保勞工保險及全民健康保險之外，更為員工加保團體意外險。
福利措施	★獎金/禮品類 1.年終獎金、三節獎金/禮品 2.生日禮金3,000元 3.員工福利金 ★補助類 1.員工自付15元/餐 2.交通/租屋津貼 3.旅遊補助 4.子女教育獎學金/幼兒補助金(從小班到博士班) 5.婚喪喜慶、生育、入厝補助 ★制度類 1.制服 2.健康檢查 3.改善提案獎金 4.完整的教育訓練與升遷管道 ★休閒類 1.員工旅遊 2.慶生會 3.新春聚餐摸彩

【員工旅遊】

考核

員工考核以績效為導向，每年年初個人均會擬定個人年度工作目標表，做為績效考核標的，同時搭配職能考核與學習成長

項目；技職人員同時搭配技術評鑑方式評測其技術能力，透過公平、公正、公開的考核機制，評定人員考核等第，並透過

人評會討論，作為晉升、調薪相關人事依據。

教育訓練與人才養成

教育訓練是公司及各層級主管的職責，唯有優秀的人才才是公司維持競爭優勢的重要關鍵，因此建立完善的人材培育制度

與有系統的訓練計劃，是員工與公司共同成長的要件。